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Trouver le pro qu’il vous faut

Bien utiliser les services d’un site de recrutement en ligne

Choisir son site et publier son offre en ligne

Pour publier une offre d’emploi, rien de plus simple et rapide : il faut d’abord choisir le site sur lequel on souhaite publier son offre, le marché du recrutement par Internet étant très florissant. Les sites payants comme Monster, Cadremploi, CadreOnline, Jobtel, Emailjob, Keljob… côtoient les organismes publics (ANPE) ou associations (APEC). Par ailleurs les sociétés d’intérim (ADECCO par exemple) font également leur entrée sur le marché de la recherche d’emploi. Pour ces sites, il s’agit d’attirer un maximum d’offres d’emploi à jour. Cela permettra de générer du trafic sur leurs portails Internet et de les rentabiliser par de la publicité. C’est pourquoi, en complément des offres d’emploi accessibles par des critères de tri nombreux (poste, lieu géographique, type de contrat, salaire…), la plupart des sites proposent un contenu éditorial gratuit : articles de la revue Courrier Cadres sur www.apec.org ou fiches métier, quiz… sur www.monster.fr. Autre grande tendance : la segmentation marketing (par expérience : jeunes diplômés ; par critère géographique : Rhône-Alpes ; par secteur : médico-social…). Une fois le site sélectionné, il s’agit de rédiger son offre d’emploi dans l’espace dédié, puis de compléter un formulaire en ligne indiquant les caractéristiques du poste à pourvoir. Validez et payez. L’annonce est alors accessible aux candidats en quelques heures.

Des candidats avertis automatiquement

En recherche d’emploi ou en poste, les candidat(e)s s’inscrivent gratuitement sur les sites spécialisés. On leur propose de saisir leur CV et de compléter des critères d’alertes. Sans venir sur le site Internet, le candidat peut alors être averti par email ou par SMS qu’une annonce correspondant à sa recherche est en ligne. Il peut aussi choisir de venir régulièrement sur le site consulter les nouvelles annonces à partir de moteurs de recherche puissants (mots-clés, lieu géographique, rémunération, type de poste…). Lorsqu’une offre d’emploi est intéressante, le candidat postule très facilement grâce à un CV et une lettre de motivation pré-enregistrés.

Avant tout, rédigez l’offre d’emploi :

Présentation de votre entreprise, profil de poste (expériences, formation, langues…). Sachez être à la fois attractifs et concis : une dizaine de lignes suffisent.

Choisissez le site Internet adapté :

En fonction du profil de poste, de la durée de la mission, de la zone géographique ou encore de la fonction. Il existe des sites spécialisés pour chacun de ces critères et votre annonce aura plus de chance d’être visitée par des candidats qualifiés.

Publiez votre offre d’emploi :

Publiez votre annonce sur les sites d’offres d’emploi payants ou gratuits. Faites savoir que votre entreprise recrute : publication de l’annonce sur votre site Internet, relais de l’offre sur vos signatures email et sur des sites de réseaux virtuels (6nergies)…

Repérez les CV intéressants :

Utilisez les bases de données de CV (CVthèques) gratuites ou payantes pour rechercher un(e) candidat(e) correspondant au profil défini.

Décidez et finalisez le recrutement :

Envoyez un email personnel à chaque candidat, l’informant de la suite donnée à sa candidature. Au besoin, utilisez des sites Internet fournissant des modèles de contrats approuvés par des juristes (CDD, CDI…) pour 6,5 euros : www.modele-lettre.com. Enfin, faites votre déclaration unique d’embauche sur www.due.fr. Simple et rapide, cela ne vous prendra que quelques minutes…


	eRecrutement Jobboard Business Networking utilisation d’outils Internet pour gérer le recrutement à chacune de ses étapes : publication des annonces, sélection des candidatures, archivage des CV. site d’emploi permettant aux candidats de déposer un CV (toujours gratuit en France, la loi l’impose) et aux entreprises de déposer des offres d’emploi (souvent payant). outils Internet basés sur la confiance permettant d’accélérer la mise en relation entre deux personnes inconnues, à partir de leur réseau de relations. Une sorte de Rotary Club ouvert à tous ceux qui entretiennent leur «attitude réseau». Les cabinets de recrutement sont très présents sur ce type d’outils.

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