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Trouver le pro qu’il vous faut

Recruter par Internet pour trouver rapidement le candidat idéal

Avec la croissance d'Internet, recruter en ligne est de plus en plus populaire. Les petites entreprises peuvent elles aussi tirer profit de cette révolution pour simplifier leurs méthodes de recrutement.

n tant que recruteur, vous avez le choix entre trois méthodes pour trouver le candidat idéal sur le Web : publier une offre d'emploi, consulter les banques de CV disponibles sur les sites spécialisés ou utiliser vos réseaux, qu’ils soient virtuels ou non.

De nouvelles opportunités à saisir avec Internet

Grâce aux sites de recrutement, vous pouvez désormais publier des offres d’emploi ou accéder à un vivier de CV actualisés très facilement. Les outils de recherche proposés rendent possible un tri relativement précis. Ces sites proposent également une kyrielle de services à destination du recruteur : boutons, bannières, présentation d’entreprises, mise en valeur des annonces ou maintien en tête de liste.

Publication des offres moins chère et immédiate

Le coût d’une offre d’emploi publiée sur un support papier varie entre - 2000 et 3000 euros HT. En face, la publication d’une annonce sur un site de recrutement est presque dix fois moins chère, pour une mise en ligne immédiate. Les candidats potentiels sont alertés par email dès la parution de votre offre et vous bénéficiez d’un logiciel pour gérer automatiquement les candidatures (accusé de réception, réponse négative, archivage des CV…). Ces sites représentent donc une véritable alternative aux systèmes de recrutement traditionnels. Notez par ailleurs que l’ANPE ou l’APEC permettent de publier gratuitement vos offres d’emplois sur leur site Internet.

Les réseaux virtuels

Basé sur la confiance, le recours à son réseau de contacts reste également un moyen efficace pour recruter. à la pointe de cette nouvelle «attitude réseau», des outils comme www.6nergies.net, Viaduc ou LinkedIn (à l’international) permettent d’accélérer ce bouche à oreille. Autre possibilité : la publication de votre offre d’emploi directement sur le site Internet de votre entreprise. Vous pouvez, enfin, en bas de chacun de vos emails, préciser que votre entreprise recrute. Simple, gratuit, et très efficace si chacun de vos collaborateurs fait de même. Enfin, Internet c’est aussi l’opportunité de récolter plus d’informations sur une personne avant un entretien. Profitez de la puissance des moteurs de recherche comme Google ou Yahoo (ou encore Exalead, l’européen) pour saisir le nom et le prénom d’un candidat avant de le recevoir. Mais attention aux homonymes !

Témoignage

“ Internet me permet d’avoir plus de choix à moindre coût ”

Gilles BREAU - Gérant d’Oxmose (01) - Externalisation des forces de vente à l’international

“2005 a été une année importante pour Oxmose :

la question du recrutement pour une TPE comme la mienne est stratégique :

peu de temps et pas question de se tromper. J’utilise donc www.anpe.fr et www.6nergies.net pour recruter plus vite. En effet, après avoir fait le tour des solutions susceptibles de m’aider, j’ai posté mon annonce sur le site de l’ANPE pour un recrutement. Simple et rapide, l’annonce a été immédiatement en ligne, ce qui m’a permis de recevoir deux candidats. Par ailleurs, j’accède à la CVthèque et je regarde régulièrement si un profil correspond à ma recherche. J’explore aussi les logiciels de “networking” (comprenez de réseau virtuel) comme 6nergies pour me mettre en relation avec un(e) candidat(e) souhaitant participer au déploiement à l’international. Au final, Internet me permet d’avoir plus de choix à moindre coût.”


	eRecrutement Jobboard Business Networking utilisation d’outils Internet pour gérer le recrutement à chacune de ses étapes : publication des annonces, sélection des candidatures, archivage des CV. site d’emploi permettant aux candidats de déposer un CV (toujours gratuit en France, la loi l’impose) et aux entreprises de déposer des offres d’emploi (souvent payant). outils Internet basés sur la confiance permettant d’accélérer la mise en relation entre deux personnes inconnues, à partir de leur réseau de relations. Une sorte de Rotary Club ouvert à tous ceux qui entretiennent leur «attitude réseau». Les cabinets de recrutement sont très présents sur ce type d’outils.

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