Alertes email

Système qui permet de recevoir un email quand un CV correspondant aux critères de sélection définis par le recruteur est publié sur le site emploi.

Weblog

Journal de bord publié sur Internet utilisé par les candidats pour une présentation vivante de leur parcours, expérience, profil.

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Le recrutement en ligne

Bien utiliser un site de recrutement en ligne

Publier une annonce

Les candidats présents sur Internet connaissent en général parfaitement leur marché. Tout se sait ! Il est donc fortement conseillé de proposer une annonce conforme à ce qui se fait à poste, activité, secteur géographique équivalent. La transparence et l’honnêteté sont de mise. Les offres, avec des promesses de rémunérations trop élevées par rapport à la moyenne, provoquent des doutes. Pire, si lors de l’entretien, la promesse n’est pas tenue, alors l’information circule très vite sur les forums de discussion. Évidemment, un site Internet pour présenter l’entreprise est obligatoire. Le candidat potentiellement intéressé par l’offre se rendra d’un clic sur la présentation.

Adapter son offre

C’est la grande force du recrutement en ligne. Dès la réception ou la non réception de candidatures après publication d’une annonce, on peut rectifier son offre en direct. Si les CV reçus sont manifestement « hors sujet », cela veut dire que la présentation n’est pas assez précise. Il faut la modifier. Pour cela, on utilise la même plate-forme que celle utilisée pour publier l’annonce mais on clique sur « modifier ». Après modification et enregistrement, les nouvelles informations sont en ligne. Deuxième cas, on ne reçoit aucun CV. Il faut soit changer la présentation du poste à pourvoir ou, cela arrive parfois, changer de site. En effet, on peut s’être trompé de lieu et donc ne pas cibler les bons candidats. Normalement, l’étude des différents sites avant la campagne de recrutement limite ce risque.

M.B.

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Quels bénéfices ?

Un accès à de nombreux candidats : c’est évidemment le principal avantage du recrutement sur Internet. Il permet aux TPE/PME de bénéficier des mêmes plates-formes de recrutement que les grands groupes. On peut ainsi accéder aux grands sites de recrutement (assez onéreux) ou à des challengers thématiques ou sectoriels.

Une souplesse et une réactivité inégalée : à la différence de la publication traditionnelle, on mesure immédiatement l’efficacité de son annonce. On peut, si besoin, en quelques clics, modifier le tir : apporter des précisions, requalifier ses critères, améliorer son offre.

Pour quels coûts ?

La consultation des bases de CV : Il existe deux formes de tarifications. Soit au nombre de CV consultés, soit au temps d’utilisation de la base, soit les deux. Par exemple, Monster, un des leaders du secteur propose la consultation de 100 CV pendant deux semaines pour un prix de 695 euros HT. Un site plus petit, avec donc moins de CV proposera évidemment une offre moins élevée. Le rapport qualité/prix des sites thématiques ou sectoriels est donc parfois plus intéressant.

La publication d’offres : C’est là aussi assez variable. On trouve des propositions à moins de 100 euros pour 5 annonces comme des publications à 535 euros pour deux mois de publication sur un gros site. C’est un marché très concurrentiel, il est donc important de négocier le prix forfaitaire proposé.