Alertes email

Système qui permet de recevoir un email quand un CV correspondant aux critères de sélection définis par le recruteur est publié sur le site emploi.

Weblog

Journal de bord publié sur Internet utilisé par les candidats pour une présentation vivante de leur parcours, expérience, profil.

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Le recrutement en ligne

Bien utiliser un site de recrutement en ligne

Selectionner le bon site

Une opération de recrutement en ligne, surtout la première, passe avant tout par une visite approfondie des sites spécialisés. On repère si ses concurrents publient déjà des annonces mais aussi quels sont les profils des candidats qui viennent déposer leurs CV. S’il y a un forum de discussion sur le site (cela arrive), lisez quelques discussions pour tenter d’évaluer les personnes qui fréquentent le site. C’est un moyen de qualifier votre cible suivant votre besoin. En effet, il ne s’agit surtout pas de lancer une annonce comme une bouteille à la mer en espérant, par miracle, que le profil idéal la trouve. Suivant le poste à pourvoir, on peut faire le choix de la spécialisation par métier ou par secteur d’activité. Vous aurez sans doute accès à moins de CV mais plus adaptés à votre demande. Ce sera un gain de temps pour la sélection avant la phase des entretiens.

Choisir une formule

Les entreprises ont en général trois possibilités pour trouver des candidats sur un site. Elles peuvent tout d’abord publier une ou plusieurs annonces sur un temps plus ou moins long. La tarification suit le même principe que les supports traditionnels, dégressifs suivant l’importance du volume et la durée de publication. Autre possibilité, la consultation de la base de CV. Il s’agit d’un abonnement en général mensuel, trimestriel ou annuel. Le recruteur peut consulter les profils quand il le souhaite. Un système d’alertes par mail permet de ne pas rater de candidats intéressants. Une des difficultés est d’arriver à bien définir les critères de sélection afin de ne pas se retrouver noyé par les emails annonçant la mise en ligne de nouveaux CV…hors sujets. Enfin, troisième possibilité, un mélange de ces deux offres, une publication d’annonces et un abonnement à la base de CV. C’est évidemment la plus complète.

M.B.

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Choisir ses supports :

Les sites emplois sont très nombreux. Les candidats ne publient pas leurs CV ou ne consultent pas les annonces sur tous les sites. Il faut donc commencer par bien étudier le contenu des sites, les profils qu’on y retrouve, les secteurs d’activité et ou les thématiques traitées.

Soigner la rédaction de l’annonce :

On peut toucher un très grand nombre de candidats sur les sites mais on est aussi en concurrence avec de nombreuses offres. Les candidats connaissent parfaitement leur « marché », il faut donc faire preuve de réalisme dans ses propositions et ne surtout pas faire de fausses promesses.

Commencer par un test :

Les offres des sites emplois sont en général progressives, nombreux sont ceux qui proposent une première annonce ou une consultation partielle d’une base en promotion. Inutile de signer immédiatement une prestation importante. Un test permettra de sentir l’adéquation entre vos postes à pourvoir et les candidats présents sur le site

Suivre les résultats et réagir :

Il faut utiliser au maximum la réactivité et la souplesse du média internet. Si après quelques heures de publication, une annonce n’a pas capté de candidats (ou des mauvais), il faut la modifier immédiatement. Cela n’entraîne pas de facturation supplémentaire. Alors pourquoi se priver ?

Recevoir les candidats :

C’est une évidence dans un recrutement traditionnel, mais c’est encore plus important sur Internet où tout se sait. Si un recruteur ne reçoit pas les candidats, ne respecte pas ses promesses, son attitude sera communiquée sur les forums où se retrouvent les chercheurs d’emploi.