Alertes email

Système qui permet de recevoir un email quand un CV correspondant aux critères de sélection définis par le recruteur est publié sur le site emploi.

Weblog

Journal de bord publié sur Internet utilisé par les candidats pour une présentation vivante de leur parcours, expérience, profil.

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Le recrutement en ligne

Améliorez la diffusion de vos offres d’emploi

La multiplication des sites de recrutement en ligne et leur utilisation par une grande majorité des candidats permettent aux TPE/PME de diffuser leurs offres d’emploi… comme les DRH des grands groupes !

e recrutement est un des points sensibles du développement d’une petite entreprise. Chaque embauche est stratégique, il s’agit de ne pas se tromper quand on recrute. Une des grandes difficultés est l’accès aux candidats en général, aux bons profils en particulier. à la différence des très grandes entreprises, qui sont connues des personnes disponibles sur le marché de l’emploi, les TPE/PME ont moins de visibilité…donc elles reçoivent moins de CV.

Des plates-formes de publication d’annonces

Avec le développement des sites d’emploi, les petites entreprises disposent aujourd’hui des mêmes outils que les DRH (Directions des Ressources Humaines) des grands groupes. En effet, pour publier une offre, on utilise les mêmes plates-formes de publication d’annonces, on touche donc autant de candidats potentiels, que l’on soit grand ou petit. Il reste à bien rédiger son annonce pour l’adapter aux internautes, pour inciter les bons candidats à envoyer leur CV.

Des sites thématiques par métier ou activité

Une annonce “ imprécise ” ou trop “ vendeuse ” risque de provoquer une multiplication des candidatures que vous aurez du mal à étudier. Vous aurez perdu du temps et de l’argent comme vous en aurez fait perdre aux candidats. Une des solutions pour améliorer son efficacité est d’utiliser un site de recherche d’emploi thématique dédié à votre métier ou votre secteur d’activité. Sur ces sites, on trouve uniquement des profils spécialisés.

Un système d’abonnement

En général, les entreprises paient des abonnements pour diffuser leurs annonces et consulter une base de profils (CV). Les candidats, eux, déposent leur Curriculum Vitae gratuitement. Les abonnements sont calculés sur une durée d’accès à la base de profils ou autre méthode, sur le nombre d’annonces que l’entreprise peut publier. Enfin, depuis quelques mois, les blogs (journaux de bord) de candidats se multiplient. Ils permettent aux personnes en recherche d’emploi de présenter leur parcours, leurs expériences, leur façon d’aborder leur métier. C’est une occasion de faire connaissance avec son prochain collaborateur avant même de l’avoir rencontré.

Marc Bouguié

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“ Une facilité d’utilisation qui n'existe pas forcément pour d'autres supports de diffusion ”

Raymond Gans - Société Mosellane - de Vente de Fers Tôle (S.M.V – GANS)

“ Nos activités dans l'ingénierie mécanique exigent l'embauche de collaborateurs souvent expérimentés. Des sites de recrutement se sont spécialisés dans nos métiers, ils répondent parfaitement à nos besoins, par exemple: www.cao-emplois.com. Nous utilisons également des sites plus généralistes (APEC, ANPE) et enfin les sites emplois d'associations d'anciens élèves, d'universités, etc. Si beaucoup de ces sites sont payants, d'autres sont en revanche gratuits. On peut diffuser une offre d'emploi mais également consulter les CV mis en ligne par les personnes en recherche d'emploi, ce qui peut nous éviter de payer inutilement la diffusion d'une offre.

Dans certains cas, vous pouvez modifier et ajuster votre offre en fonction de la pertinence des réponses que vous recevez...

ou non. Une facilité qui n'existe pas forcément pour d'autres supports de diffusion. ”