Aspects juridiques du recrutement en ligne

La protection des données personnelles

• Une déclaration à la CNIL
,Le traitement des données personnelles collectées auprès des candidats doit être déclaré à la CNIL, en application de la Loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978.
• La confidentialité des informations
• Sur la nature des informations collectées et la manière dont elles seront utilisées ;
• Sur les personnes avec lesquelles elles seront partagées ;
• Sur le caractère facultatif ou obligatoire des données à fournir ;
• Sur les critères de diffusion des informations ;
• Sur les mesures de protection des données ;
• Sur le droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des données.
• L’accès aux espaces personnels des candidats doit être sécurisé.
• Le site ne doit pas effectuer d’envois de courriers électroniques aux candidats n’ayant pas expressément accepté d’être ainsi sollicités.

La gestion des offres d’emploi

Les offres doit être irréprochable tant du point de vue légal que de l’authenticité des informations qu’elles contiennent.
• Des descriptifs précis des offres d’emploi Les offres d’emploi doivent au minimum comporter les données suivantes : , Le secteur d’activité ; , Le libellé du poste ; , La description des activités à réaliser ; , Le type de contrat de travail et sa durée s’il s’agit d’un CDD ; , Le lieu de travail ; , La date d’émission de l’offre ; , Si possible le montant du salaire.
• Des offres non discriminatoires et ne comportant pas de critères interdits. Des moyens pour garantir le caractère actuel des offres.

J.V.

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