Aspects juridiques du recrutement en ligne

Recruter en ligne : les garanties à apporter.

Le recruteur diffusant ses offres d’emplois sur internet, qu’il procède au moyen d’un site spécialisé dans le recrutement en ligne, ou encore sur son propre site web, doit veiller à la fourniture aux candidats d’un certain nombre de garanties, tels que rappelés par la Charte NetEmploi (accessible sur le site web de l’ANPE).

Principes Généraux

• Légalité et déontologie
, Le site web doit être en conformité avec la législation en vigueur applicable à l’édition de contenus sur internet, et notamment avec les dispositions de la Loi pour la confiance dans l’économie numérique du 21 juin 2004 (LCEN). , L'éditeur du site de recrutement doit s’engager sur des bases éthiques et de déontologie contribuant notamment à la lutte contre toutes formes de discriminations.
• Gratuité des services pour les candidats
,Les services de base proposés aux candidats en recherche d’emploi (consultation d’offres d’emploi et dépôt de CV) doivent être entièrement gratuits.

J.V.

Page Précédente

1 2 3